Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Apresentação do Curso

O profissional formado pela Fapan em Recurso Humanos, será responsável pela gestão de pessoas nas empresas e instituições, desenvolvendo e gerenciando os planos de carreira, analisando estratégias da empresa, elaborando planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. Participando ainda, da execução de política salarial da empresa. Também planeja programas que visa à melhoria da qualidade de vida dos funcionários no ambiente de trabalho.

Objetivo Geral

O curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos a distância da FAPAN tem como objetivo formar gestores em Recursos Humanos que entendam toda a complexidade e dinâmica dessa área de atuação, privilegiando o desenvolvimento de competências claramente identificadas como necessárias para a sustentabilidade e a perenidade das organizações.

Missão do Curso

“Formar cidadão e profissionais que tenham desenvolvidas a compreensão sistêmica e estratégica da gestão de pessoas de modo a internalizar os valores da responsabilidade social, da justiça, da ética profissional e da contínua necessidade de aprimoramento de cada um dos agentes das organizações.”

Perfil do Egresso

O perfil será de um profissional capacitado para ouvir, liderar, ter boa comunicação e facilidade para trabalhar em equipe, administrar conflitos, negociar e conhecer o comportamento humano a fim de preparar as pessoas da organização para as constantes mudanças, com planos ousados que permitam que suas mentes evoluam que se interessem pela busca da aprendizagem continuada.

Mercado de Trabalho

As empresas atualmente, buscam investir em profissionais preparados para atuar no setor de Recursos Humanos, tendo em vista os bons resultados que isso traz para todos. O mercado exige das empresas altos índices de competitividade. Um contexto que viabiliza a ascensão do gestor de recursos humanos, especialmente em médias e grandes empresas, seja no serviço público ou privado. O surgimento diário de novas empresas, e a importância da potencialização do capital humano para a conquista dos objetivos estratégicos garante agenda lotada de assessorias e consultorias especializadas.

Áreas de atuação

As empresas estão reconhecendo cada vez mais a importância de ter um profissional que conheça políticas de gestão de pessoas de forma a garantir as metas organizacionais. Atribuindo assim competências e habilidades para atuarem nas áreas de Gerente de Recursos Humanos; Supervisor, Analista ou Técnico de Recrutamento e Seleção, de Cargos e Salários, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal e Assistente de Departamento De Pessoal e Consultoria em Recursos Humanos.

Matriz Curricular
Período LetivoDisciplinaCarga Horária
1º Módulo
Empreendedorismo
Economia
Metodologia da Pesquisa e do Trabalho Científico




2º Módulo Sociologia Geral
Prática Textual em Língua Portuguesa
Filosofia das Ciências Sociais




3º Módulo Gestão de Pessoas
O Estudo dos Direitos Humanos1 e das Relações Étnico-Raciais²
Comunicação Empresarial





4º Módulo Legislação Empresarial
Educação Ambiental e Cidadania³
Libras - Língua Brasileira de Sinais4





5º Módulo Estratégias em Recursos Humanos
Direito do Trabalho
Recrutamento e Seleção de Pessoas
Cargos, Salários e Remuneração





6º Módulo Benefícios, incentivos e recompensas
Processos Trabalhistas
Segurança, Saúde, Higiene e Medicina do Trabalho
Clima Organizacional




7º Módulo Tópicos Avançados em Recursos Humanos
Comportamento Organizacional
Psicologia das Organizações
Motivação, Liderança e coaching




8º Módulo Avaliação de Desempenho
Treinamento e Desenvolvimento
Planejamento e Desenvolvimento de Carreira
Sistemas de Informações Gerenciais










Coordenação
Marco Aurélio Claudiano da Silva
Matriz Curricular EAD
Período LetivoDisciplinaCarga Horária
1º Módulo
Empreendedorismo
Economia
Metodologia da Pesquisa e do Trabalho Científico
Comunicação Empresarial
Filosofia das Ciências Sociais
Gestão de Pessoas


2º Módulo Recrutamento e Seleção de Pessoas
Cargos, Salários e Remuneração
Benefícios, incentivos e recompensas
Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos.
Segurança, Saúde, Higiene e Medicina do Trabalho.
Processos Trabalhistas




3º Módulo Estratégia em recursos humanos
Comportamento Organizacional
Sistemas de Informações Gerenciais
Estratégia empresarial
Clima Organizacional
Cultura e Literatura Africana e Indígena
Avaliação de Desempenho





4º Módulo Treinamento e Desenvolvimento
Planejamento e Desenvolvimento de Carreira
Motivação e Liderança
Legislação Empresarial
Tópicos Avançados em Recursos Humanos
Gestão Ambiental e Desenvolvimento Sustentável










Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Diploma: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
Total de vagas anuais: 200

Investimento

Mensalidade: R$ 299,00
Modalidade: Distancia (EAD)
Regime de matrícula: Modular

Curso

Carga horária: 1600 horas
Integralização: 2 Anos
Tempo mínimo: 4 semestres

Reconhecimento

Portaria nº 370 - DOU de 23/04/2018
Publicado em 23/04/2018
*Consultar tabela de desconto cedidos pela instituição